"Прекратите нанимать лучших друзей": Шокирующий отчет показывает масштабы кумовства на рабочих местах в Канаде

Кумовство не только живет и процветает на рабочих местах в Канаде, но и становится стандартной частью процесса найма на работу, свидетельствуют новые данные.

Отчет международной рекрутинговой компании Robert Walters показал, что 77 % компаний при приеме на работу отдают большее значение личным связям кандидата, чем его навыкам. Это относится почти к четырем из пяти работодателей.

Эти данные были получены в результате недавнего исследования компании Robert Walters, посвященного многообразию, равноправию и инклюзивности на рабочих местах в Канаде.

«Прекратите использовать кумовство и нанимать лучших друзей. Нанимайте людей, которые могут выполнять работу», — сказал один из респондентов.

«Приложите больше усилий, чтобы предоставить возможности профессионалам, которые не всегда имели честь получить определенные навыки в молодости», — добавил другой.

Аналитики отметили, что 68 % высококвалифицированных кандидатов в Канаде «не принимают участие в поиске работы в пользу тех, у кого лучше связи».

Согласно исследованию, только 11 % канадских организаций принимают меры, чтобы избежать кумовства на рабочем месте, и только 29 % работодателей заявили, что «ценят квалификацию и навыки кандидата в равной степени с людьми, которых они знают».

Как ваш статус учитывается при продвижении по службе

Роберт Уолтерс отметил, что у людей на 71 % больше шансов получить повышение в организации, если они относятся к «высшему обществу», а не к рабочему классу.

«Они также имеют более четкое представление о том, как подняться по карьерной лестнице, в то время как еще 70% профессионалов из рабочего класса не знают, что им нужно сделать, чтобы продвинуться», — заявили эксперты.

«Подобные суждения оказывают значительное влияние на сотрудников — 62 % считают, что их возможности продвижения по службе ограничены, даже если их навыки или результаты работы позволяют им претендовать на повышение», — добавили они.

Мартин Фокс, управляющий директор Robert Walters Canada, рассказал, что профессионалы из рабочего класса часто чувствуют себя обделенными вниманием со стороны руководителей. Согласно данным, каждый пятый такой работник считает, что его руководитель «не уделяет времени на то, чтобы понять их личные обстоятельства».

Один человек, ответивший на опрос рекрутинговой компании, призвал работодателей преодолеть этот классовый разрыв.

«Человек, выросший в бедности и получивший высшее образование, все равно находится в невыгодном положении в материальной среде», — сказал он.

Организация по развитию трудовых ресурсов Cara Collective поделилась с Робертом Уолтерсом своими соображениями о том, как работодатели могут быть более всеобъемлющими и справедливыми при найме и продвижении работников.

Коллектив советует организациям сосредоточиться на обучении руководителей, обращать внимание на обратную связь с сотрудниками, инвестировать в повышение квалификации, сделать процесс вхождения в должность более структурированным с регулярным контролем, отмечать мотивированных работников и сообщать сотрудникам о возможностях карьерного роста.